J’ai déjà présenté la première partie de cet article dans un billet précédent là où j’ai invoqué les 10 premières questions… Pensez à y faire un petit tour avant de lire la suite…

Si les premières questions étaient d’ordre personnelles, Là, on attaque le poste recherché..

11- Donnez moi votre définition du poste ?

Distinguez les activités qui le composent, les fonctions qui les animent et la mission qui est d’atteindre un objectif.

12- Que souhaitez vous trouver dans ce poste que vous n’aviez pas avant ?

Répondez que vous recherchez plus de responsabilité. d’autonomie, avec des objectifs mieux définis et plus ambitieux.

13- Quelle est votre stratégie pour développer le poste ?

Montrez que vous êtes ambitieux, mais aussi que vous êtes patient. Expliquez que votre premier objectif est de réussir la mission qui vous est confiée et de participer au développement du service.

14- Que pouvez-vous nous apporter ?

Rapportez-vous au poste présenté par votre interlocuteur et indiquez vos experiances réussies semblables à celles qui vous seront confiées dans la nouvelle entreprise.

15- Quelles sont vos prétentions (salariales) ?

Rappelez les différents composantes d’une rémunération, montrez que vous êtes respectueux de la grille des rémunérations de chaque entreprise et qu’en conséquence, vous préférez obtenir plus d’information sur le sujet avant de faire une proposition. Avancer avec prudence mais ne vous bradez pas.

16- Quelle rémunération correspondrait au poste qui vous est proposé ?

Demandez quelle est la fourchette dans des postes similaires de la société. Si vous n’avez pas de réponse, donnez une fourchette sous réserve d’en savoir d’avantage sur la nature et les responsabilités du poste que l’on vous propose.

17- Pourquoi voulez-vous changer d’entreprise ?

Plutôt que de parler négativement de votre ancienne entreprise. dites que vous recherchez un “plus”. Que c’est un souci d’évolution professionnelle qui vous motive.

18- Avez vous d’autre propositions en cours ?

Dites que vous êtes sur d’autres pistes intéressantes mais que le poste proposé correspond tout à fait à ce que vous recherchez. Précisez que vous souhaitez être fixé rapidement pour être libre vis-à-vis des autres contactes.

19- Que pensez vous de votre dernier patron ?

20- Que retenez vous de votre dernière société ?

Attention, ces deux questions peuvent être pièges, Même si vous êtes parti en mauvais termes avec votre ancien patron essayez de tirer un bilan positif de votre dernier poste. Expliquez ce que vous y avez appris et réalisé. Soyez clair et synthétique.

Très prochainement, le reste…